去或留,輕鬆應對?

My Music My Movie 於 11/11/2020 發表 收藏文章
在一家Starup公司幾年,親身經歷了許許多多的變化,但也有不少是一直沒有改變的。廢寢忘食的老闆?毫無時間觀念的會議?凌亂的制度?這些固然不在話下,而我特別想提起的是Starup公司的一個永恆的特性:人來人往。

昨天又有一個同事Last Day了,和他一起走出公司大門,發現這位同事是難得的,在離職時仍然保持笑容的,真可謂絕無僅有。之後聽同事提起,說他一直都很樂觀,宣稱「不開心就不做罷了,無謂自己不開心」,何等的豁達和豪邁,而後另外一個同事補充「聽說他是圍村人」周圍的同事都不禁感慨「難怪可以這麼瀟灑」。

此前說開心地離職是絕無僅有,是我目睹了不下100次人員變動後的論證。此前有位資深的同事,業界的翹楚,雄心壯志加盟了我們公司,一個星期後就發現與老闆思想南轅北轍,無法合作,唯有辭職。本以為還有7天的最後時光,誰知一天下午,英明神武的老闆一句「你應該沒有事情做了吧,可以現在走了」,那位同事驚訝之際,老闆一手拿起檯面的電腦,「電腦我幫你收,不需要找HR了」,隨後轉身離開。剎那間,只剩下呆坐的同事,和其他人的詫異。
在電視經常見到一個員工被解僱後,老闆會氣勢磅礴地高呼「你們兩個幫忙看著他收拾物件,不要讓他帶走任何公司機密」雖然這個做法無比幼稚和可笑,在當今雲端技術風行的現代社會,恐怕在老闆貌似君臨天下前的半小時,員工早已獲取了想得到的公司資料。但是,這些被嘲笑為腦殘的電視劇情,不久之前也在公司發生,那一刻並不再覺得可笑,而是感到心寒和不解,竟有人這般愚昧。

說了許多離開,相輔相成,也有許多的留下。

很多同事都不解,為何老闆如此「有智慧」,公司如此「有制度」,那位經驗豐富,業務能力出眾的經歷依然選擇留守,對老闆恭恭敬敬,絕無一句不從呢?除了生活的壓力,也有殘酷的現實:以他現在的年齡,要在職場找到同樣職務,擁有同樣的權力的工作,其實又談何容易呢?所以即使深知老闆和制度的諸多不足,權衡輕重後,選擇留下,無奈中其實也是明智。

當然,留下通常又同升職加薪相聯。在公司有不明文的習俗,想加薪?先辭職吧。一旦有了先例,之後同仁便爭相效仿。所以每當有同事宣稱準備離開後又選擇留下,大家都知道原因所在。

在如此功利和現實的職場,不少人還是會因為對公司有感情,覺得可以學到很多對自己受用的知識而留下的。最後,不管去還是留,還是學習輕鬆應對吧,即使很難。

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