考慮移民日本? | 睇《半澤直樹》了解日本職場文化

摘要

打工仔也瘋狂!為甚麼要對不公現象忍氣吞聲?
我偏要「以牙還牙,加倍奉還」!
為甚麼《半澤直樹》可以創下收視紀錄?續集依然人氣高企?
因為它成功將打工仔們壓抑的心聲宣洩出來,
敢做你我不敢在現實做的行為!
上司卸責、派系勾結、壁上觀戰通通給我滾!

※編按:內文含劇透

睽違7年,曾創下日劇最高收視的《半澤直樹》續集終於開播。受疫情影響導致拍攝進度落後,劇集被逼延檔以及一度停播。幸而新作收視依然高企,但劇集尚未告終,這次先來回顧《半澤直樹》一作到底為何能讓一眾打工仔直呼過癮!

劇集的核心觀眾群本來只鎖定30歲左右的男性上班族,但開播後卻意外地激起極大迴響,創下收視紀錄,在亞洲地區也掀起網上熱烈討論,熱度多年未減,角色對白多次被改成meme (梗圖)。

為甚麼《半澤直樹》可以掀起那麼高的熱度?一部講述日本銀行生態的劇集到底有何吸引之處?因為它成功將打工仔們壓抑的心聲宣洩出來,敢做你我不敢在現實做的行為!

劇情設計反轉再反轉,結局意料之外、情理之中,既貼合現實的環境,也保留理型的元素,讓觀眾覺得不至於悖離現實,同時被主角的非常人的意志所感染——夠真也夠假!

| 真實的職場黑暗面

半澤直樹直接地展現了日本銀行業的人事以及體系制度問題,有些問題或限於日本當地,有些則是香港等鄰近地區的同樣寫照。筆者整理了主要四點劇中揭示的病態職場文化。

1. 階級文化根深蒂固



「下屬的功勞是上司的功績,上司的錯誤是下屬的責任。」也是劇中相當經典的金句。為甚麼下屬會對上司處處忍讓,接受無理加班剝削,卻不一走了之?

你需要先了解日本的僱用制度,《半澤直樹》的背景是日本泡沫經濟時期,終身雇用制度開始崩壞,但未徹底消失。終身雇用制如字面意思:只要無大錯,一輩子受雇保障。配合年功序列工資制,工資按年資遞升。企業一般每年四月從大學生中錄用新職工,鮮少中途錄用職工。若犯錯或無升遷資格,則會面臨「出向」,派遣至發展較差的子公司,基本上再無發展機會。

工作機會難得,人人自想保存飯碗。 不過日本大多企業已無能應付終身雇用制,已經開始換成「績效績資制」也多了年輕人考慮跳槽。

2. 派系林立勾黨結派


劇中東京中央銀行由產業中央銀行和東京第一銀行合併,「舊東京第一」與「舊產業中央」兩個派系一直存有鬥爭。常務董事大和田曉包庇淺野部長也在於想扶持產業派系的人士上位,鞏固己方勢力。派系鬥爭引申勾結營私以及人事調動反覆的問題:淺野分行行長為上位,刻意通過爛帳,以追最佳分行殊榮,將責任卸落下屬;大和田曉勾結飯店專務為求令銀行陷入危機,逼行長引咎退位。
3. 惡意打壓精神霸凌


劇中半澤直樹的好友近藤出任課長代理期間,受上司長期威嚇以及惡意打壓,最後換上壓力性精神分裂。所謂職場霸凌指通過濫用權力以及不公對待,持續冒犯、羞辱或孤立他人,導致事主感到受挫,自信低落,漸漸演變成壓力相關的精神健康問題,包括焦慮以及抑鬱等。

一齊回顧下半澤直樹的經典片段

日本作為香港人的鄉下,唔少人都諗過想移民去日本,但去到外地職場,好容易因為文化差異令自己職場生活仲辛苦過喺香港。所以最好先了解當地的職場文化再作呢個人生決定。

【原文網址】睇更詳盡的《半澤直樹》劇評
瘋狂的打工仔半澤直樹?夠假也夠真!

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標籤: 日本  移民  職場文化  職場  半澤直樹  

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