一人一個辦公室痴L線規則

最近有網民分享各種公司痴線規則,實在不片不快。於是整理以下8點莫名奇妙公司規則。


1️⃣ 8號波繼續WFH
呢種模式係疫情帶嚟嘅新改革,都唔知係咪應該讚公司適應力快,咁快就識靈活運用WFH呢種新模式。今日掛8號波,公司精啦,直接開口鼓勵大家屋企繼續加油。

公司角度一定覺得咁先符合成本效益,既然大家WFH係順利,何樂而不為。但老實講,可唔可以俾啲彈性,唔好追魂call咁,真係好痛苦。天氣差,工作狀態都差,okay?

討厭指數:✩✩✩✩✩


2️⃣ 要報備每日每個時段的工作內容
有網友就分享話用上午下午做報備單位已經係小兒科。有啲行業因為要報bil所以要求更加細緻,要用6分鐘(0.1hr)做單位,夠唔夠恐怖?仲要係每半個月填一次紙本表格,有啲公司就會以週計或者月計。

最浮誇的公司更加要求員工去廁所都要報備時間,呢啲真係唔知為咩。

討厭指數:✩✩✩✩


3️⃣ 每星期交交工作報告
網民分享呢類多數常見於中資公司,啲大老闆特別鍾意講經講語錄,開會最鍾意就係傾啲學習心得。而打工仔就要每個星期都交一份報告,講自己做過咩,有咩得著,有咩不足,有咩改善方法,好似小學咁,然後等班主任(老闆)批改同點評。有時最尷尬係,呢啲功課會係公諸於世,何必呢?

討厭指數:✩✩✩✩


4️⃣ 電話要鎖入locker
日資公司最多呢類規矩,好強調公事時間唔可以受私事干預。電話無疑係佢哋眼中一大干擾物,員工帶咗佢喺身就會做唔到嘢咁。我係覺得呢項要求有啲無謂,你越要鎖我反而越掛住部機,越認住有人搵我有事,越想快啲hea到放飯時候瘋狂玩手機,呢啲就係所謂逆反心理。你俾員工自己袋返部手機,習慣部手機嘅存在,反而唔會好刻意咁想用手機

討厭指數:✩✩✩✩


5️⃣Annual dinner 要新人表演

呢個感覺還好,關鍵係嗰表演好唔好玩,同埋班同事放唔放。有啲唔俾員工足夠時間或者資源,純粹要求員工攝下時間,大家當然覺得晒自己時間,排練得相當痛苦。

都會好奇點解公司唔爽快拎錢請專業嘅表演,但其實就同有無錢無關,純粹佢哋順便攞嚟當team building,以為大家會have fun,唔只係娛賓。其實呢點無問題,但公司俾多啲資源,hr俾多啲心機規劃下嗰資源點用,嗰表演應該會fun好多,而唔會覺得浪費大家時間。

討厭指數:✩✩✩✩(好玩就真係一啲都唔討厭)


6️⃣唔可以缺席公司旅行
最近疫情就無呢支歌仔唱,但多數公司隔年都會舉行個旅行,老闆見到一定覺得出錢你仲想要啲咩,我多謝你,但可唔可以搞清楚嗰旅行意義同目的。係,你想團結大家,想留下咩共同美好回憶,咁你知唔知嗰前提係咩,係自願啊。係咪一定要病到死、紅事白事先算合理理由,甚至唔去會受到紀律處分,請問係咪軍營?好心勉強無幸福啊,如果員工就係唔想應酬社交,點解要強逼佢要改變,返工應酬已經夠累了大佬們。

討厭指數:✩✩✩


7️⃣禁止辦公室戀愛
呢個真係非人道,唔喺職場識人,請問係咪叫全世界上app搵,或者搵讀書時期舊情人重溫舊夢?同埋感情呢啲嘢其實點用規則限制,最多咪變地下情,麻煩大家,對公司只會多怨言。同埋公司可以有咩根據去限制人發展戀情,怕尷尬?都係情人之間嘅事,關公司咩事呢。好啦,俾你捉到有人怕拖,你可以點做?你要批評員工啲咩呢,未成年戀愛?無人明呢條規矩為咩,員工只會覺得公司反智。

討厭指數:✩✩✩


8️⃣各樣衣著要求
衣著要求一直係一個弔詭的存在,衣著的確同形象掛鉤,但一啲衣著要求真係好束縛人性。例如夏天照著白色長袖襯衫,女仔著裙一定要過膝,唔可以著西褲(呢個就有啲涉及性別歧視),唔可以著背心短褲等等。

究竟專業形象係咪意味著死板嘅穿搭,係值得大家思考嘅問題。唔係話要翻天覆地嘅改變,但到底要限制到咩地步,係咪長度等所有嘢都要有一個模板規範,我覺得有啲太多囉。

討厭指數:✩✩

【原文網址】
盤點那些辦公室痴線規則 網友:「6分鐘一格timesheet你填過未?」

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標籤: 職場  一人一個  辦公室規則  

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